Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos.

O RH Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.

O sistema é disponibilizado para pessoas físicas ou jurídicas, onde o Candidato ou Profissional responde a um questionário simples e intuitivo, marcando adjetivos que o identificam.

O Formulário leva somente 7 minutos para ser preenchido OnLine ou em Papel e, passando para o computador, o RH Profiler processa instantâneamente o resultado, fornecendo mais de 30 informações diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

Vantagens em usar o RH Profiler

• É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar.
• Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional como: Melhor área de atuação, Forma de atuação, Influência no ambiente de trabalho, Forma de tomada de decisão, Perfil predominante, Adequação atual à função exercida e muito mais.
• É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.
• Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.
• Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

Quando usar o RH Profiler
O RH Profiler pode ser usado na contratação, remanejamento ou auto-conhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

• Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;
• Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constroi suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;
• Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
• Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe;
• Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
• Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e "funciona";
• Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório do RH Profiler motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
• Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;

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