O autor apresenta o conceito de descrição de cargos e como se deve proceder quando se faz sua descrição. Oferece aos profissionais uma exaustiva descrição de cargo das mais diversas atividades existentes no mercado. 

Paralelamente a esses conceitos, exemplifica como um profissional de recursos humanos deve proceder quando faz descrição de cargos. Nesse caso, o relato é mais detalhado, visto que objetiva orientar futuras descrições; 


O texto procura também solucionar dúvidas relativas à terminologia praticada na área, oferecendo definição dos mais variados termos usados em português, como diretor, gerente, coordenador, supervisor, bem como dos utilizados em inglês, como CEO, CIO. 

Na Parte II qualifica os conceitos precisos de expressões relativas a salário, dando aos profissionais que atuam na área embasamento seguro para a prática da legislação trabalhista. Salário é um dos maiores atrativos para o empregado e o respeito a toda a complexidade desse conceito é garantia para a empresa e para o empregado. Ocupar-se sa questão salário e das leis que o regem é um procedimento administrativo dos mais necessários e eficazes dentro do ambiente de trabalho.