|
|
Gestão Estratégica De Recursos Humanos
Este livro foi feito em parceria entre a Petrobras, a Fundação Dom Cabral e os alunos e funcionários da Petrobras, do curso de Especialização em Gestão de Pessoas. Ele apresenta estudos, pesquisas e experiências de profissionais de RH, sendo dividido em treze capítulos que abordam questões desde gestão de RH até a educação empresarial e organizacional. Estas questões estão ligadas diretamente ao planejamento estratégico da empresa para 2015. O objetivo da Petrobras, ao apoiar este projeto, é difundir e compartilhar conhecimentos.
Introdução
> Inteligência Competitiva em RH e PROCAP-3000: Um estudo comparativo sobre a metodologia de inovação tecnológica em águas ultraprofundas da Bacia de Campos
> A Compatibilização do Modelo de Gestão com a Organização do Trabalho em um Novo Modelo Mental Centrado nas Pessoas
> Equipes de Conhecimento: Gerando resultados superiores para o negócio
> A Sustentabilidade da Companhia a Partir do Desenvolvimento de Competências Duráveis: O que fazer para obter êxito?
> Assegurando Resultados dos Negócios E&P através da Atuação Estratégica da Função RH
> O Perfil do Líder Petrobras 2015
> Sistema de Reconhecimento e Recompensa: Impacto para o sucesso e fortalecimento da imagem da companhia
> Organização de Cargos e Carreiras: O que deve ser feito para que Cada Pessoa Realize Suas Potencialidades e Use Sua Melhor > Competência em Favor dos Objetivos da Companhia
> Sistemas de Reconhecimento
> Análise de Desempenho - Diagnósticos de Cargos
> Educação Corporativa com um Olhar em Novas Metodologias
> Desenvolvimento da Identidade da Função RH Visando a Excelência de Atuação num Processo de Contínuas Mudanças
> Pessoas Competentes e Organizações mais Humanas - O Resgate da Essência do Humano em uma Organização Tecnológica
> Os Autores
Clique Aqui para saber mais |
|
*/
?>
 
 
Uma parceria:
www.rhportal.com.br
|
